Ce jour-là, Odette a enfin parlé

Ce texte est né d’une rencontre avec une participante qui m’a profondément émue, lors de deux jours d’animation autour de l’affirmation de soi. Mes mots sont aussi un clin d’œil au monde de l’entreprise, qui parfois met un peu trop de temps avant d’offrir ces espaces où l’on apprend à se parler vraiment.

*

Pendant 30 ans, je n'ai rien dit.

Odette, 53 ans.

J'anime la formation à laquelle elle participe avec 11 collègues sur la thématique de l’affirmation de soi. À 1 heure de la fin, je demande au groupe : "Que retenez-vous des deux jours passés ensemble ?"

Et là, les yeux d'Odette se remplissent de larmes.

Parce qu’Odette prend conscience que pendant 30 ans, au travail, elle n’a jamais osé rien dire.

- Jamais osé demander une augmentation.

- Jamais osé s'opposer à son manager irrespectueux.

- Jamais osé refuser un dossier, même lorsqu'elle croule sous le travail.

Pourquoi ?

Parce qu’Odette a eu peur toute sa vie.

- Peur du regard de l'autre.

- Peur de son manager.

- Peur de perdre son boulot.

- Peur de ne pas être à la hauteur.

Et puis Odette n'a jamais appris,

- À gérer un conflit.

- À dire "non".

- À parler devant les autres.

- À s'affirmer.

Bien au contraire, on lui a toujours dit que la hiérarchie ça se respecte, que pour avancer, il ne faut surtout pas faire de vagues, et que le travail acharné est la clé de la réussite.

Elle appartient à cette génération "obéissante" qui comme beaucoup : Se tait. Serre les dents. Encaisse.

Mais aujourd’hui, dans ses larmes, il y a tout ce qu’elle n’a jamais su dire.

𝐀𝐥𝐨𝐫𝐬, 𝐜𝐡𝐞̀𝐫𝐞 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞, 𝐩𝐚𝐫𝐥𝐞-𝐦𝐨𝐢 𝐟𝐫𝐚𝐧𝐜𝐡𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭.

Combien d’Odette as-tu dans tes bureaux ?

Combien de personnes se lèvent chaque matin avec la boule au ventre ?

Combien se taisent, non pas parce qu’elles n’ont rien à dire,

Mais parce qu’elles ont peur de parler ?

Aujourd’hui, tu te plains des difficultés à recruter.

Tu dis que la génération Z est ingérable.

Mais t’es-tu, ne serait-ce qu’une fois, demandé si ce n’est pas toi qui, en partie, es la cause de leur désengagement ou même de leur départ ?

Parce que vois-tu, si tu avais su bâtir un espace INCLUSIF où sérénité, épanouissement et accueil de la différence étaient préservés,

On n’en serait pas là.

𝐀𝐥𝐨𝐫𝐬 é𝐜𝐨𝐮𝐭𝐞-𝐦𝐨𝐢 𝐛𝐢𝐞𝐧.

La marque employeur, ce n’est pas un beau slogan.

Ce n’est pas une vidéo bien léchée ou une promesse vide.

C’est ta capacité à faire en sorte qu’une Odette sente que sa voix compte, qu'elle est entendue et respectée.

Et qu’elle trouve du sens à ce qu’elle fait, chaque jour.

Et toi qui lis cette histoire, pose-toi une question :

𝐐𝐮𝐞 𝐟𝐞𝐫𝐚𝐬-𝐭𝐮 𝐝𝐞𝐦𝐚𝐢𝐧 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐪𝐮’𝐮𝐧𝐞 𝐎𝐝𝐞𝐭𝐭𝐞, 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐭𝐨𝐧 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞, 𝐩𝐮𝐢𝐬𝐬𝐞 𝐞𝐧𝐟𝐢𝐧 𝐚𝐫𝐫𝐢𝐯𝐞𝐫 𝐚𝐮 𝐭𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥 𝐚𝐯𝐞𝐜 𝐜𝐨𝐧𝐟𝐢𝐚𝐧𝐜𝐞 𝐬𝐚𝐧𝐬 𝐥𝐚 𝐛𝐨𝐮𝐥𝐞 𝐚𝐮 𝐯𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞 ?

Parce qu'il s’agit de comprendre qu’un collaborateur écouté, respecté et soutenu peut déplacer des montagnes.

🟡 Alors, qu’attends-tu ?

Ne fais pas de cette histoire une anecdote qui s’oublie.

Fais-en un point de départ.

Alors tu n’auras pas seulement changé la vie d’Odette.

Tu auras changé ton entreprise.

Et qui sait … peut-être un petit bout du monde. 🌎